今年以来，被裁员成为职场最热的话题，以至于加班这件事的讨论就被压下去了。
首先是注意力有限，其次，毕竟相比裁员，失去收入、各种贷款还不上，加班在这种环境里，似乎真算不上啥。
再者，按照常理，在大规模裁员的情况下，加班应该会表现得更为严重，一是企业要缩减人力成本，两个人的活，一个人来干；
二是，很多身不由己的打工人怕被裁员，抢着去加班，然后把怨气咽进肚里。
毕竟我们时常看到职场鸡汤——如果还有份工作，你要感谢你的公司和老板，他默默的扛下了一切。
在这种情况下，如果某公司，因为加班上了头条，那一定是触碰了打工人最后那道底线。
昨日，就有这么个疑似高强度加班事件登上了热搜。
有博主爆料称，浪潮员工由于加班导致身体出现不适，随后被送往医院急救。
据爆料的聊天记录显示，该员工办公地点在“S02 15楼”“24小时连续值班”“9点19分钟左右开始躺地上大喊救命，过了不到10分钟就昏迷了”。
这一爆料传出后，快速登上热搜。浪潮官方也快速作出了回应。
浪潮回应表示：8月1日上午，我司一名员工早晨上班后突然出现身体麻木状况。同事随即拨打120，将其送往山东省立医院（东院），经医院诊断为“呼吸性碱中毒”，按照医生要求进行留观休息。目前该员工身体已恢复正常，短暂观察后将回家休息。
“经了解，该员工7月30日、31日正常双休，平时身体状况良好。我司将秉承以人为本理念，继续做好员工的关心关爱工作。”
这一回应，及时回应了员工的后续身体恢复情况，也同时否认了连续24小时加班的传闻，并给出了昏迷的原因——“呼吸性碱中毒”。
那么什么是呼吸性碱中毒呢？据专家解释，诱发呼吸性碱中毒，负面情绪是主要的原因之一。
患者情绪激动导致出现深快呼吸，体内二氧化碳呼出过多打破酸碱平衡的状态。
那么该员工为何在上班期间，情绪激动到呼吸性碱中毒，目前不得而知，不过万幸人平安。
不过这事冲上热搜后，关于浪潮的加班问题却成了全网讨论，媒体报道的焦点。
还记得去年年底，有一系列办公室标语照片在网上被热传，热传的原因是，这家公司浪潮大力宣扬加班文化。我们来看看这些标语。
“白天加白班，不瞌睡；晚上加完班，睡不着……”
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事!”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好”
大家这几年都在说职场PUA，什么算职场PUA，这样的标语就是大写的。
事实上，要求员工加班是违法的，很多公司，尤其在互联网行业加班是常态，但在公司层面都是藏着掖着，或者给足加班工资。
很少有公司，能把加班这种事拿出来宣扬，至于写成标语，用横幅挂在办公区，煲成鸡汤硬塞在员工嘴里，实在是让人难以理解。
加班已经让人很不爽了，还要用这样的方式让员工再不爽一次，当时策划这些横幅的人不知道是怎么想的。
如果脑子不是老板自己，或者老板亲戚，那要么就是被洗脑洗成白板的行尸走肉，要么就是在职场上只会用舌头来工作的那种员工。
事情引起热议后，济南市劳动保障监察支队称，将前往浪潮调查此事。
自然，如果我们再来看看媒体报道过的关于浪潮的加班文化，似乎能在不理解中能找到那么点理解了。
事实上，在横幅事情曝光前，就有不少浪潮员工在社交媒体吐槽浪潮加班文化。
有疑似浪潮员工表示，忙的时候加班，不忙的时候也要加班，而且加班不够还要扣工资。
按照上述员工的说法，一个月加班不够87个小时，要扣工资的？
潜台词是什么呢？浪潮和劳动者合同里约定的工资，居然要把加班算进去。
这还不算啥。大家都知道，一般一个月工作日是22天，按照上述网友说法，一个月要加班87小时才会不被扣工资。
按照8小时工作制来算，该员工，硬生生的一个月上了32.9个班，换算成工作日，就是接近33天。
一个月工作近33天，资本眼里，时间和劳力真的是可以折叠的。
如果该员工说法属实，那浪潮显然是刷新了资本无德的底线。
除了该员工在社交媒体的这种说法，有员工曾对红星资本局表示，“一年加班600多个小时，排名还是倒数，你感受一下。”
我们再次换算一下来看看，一年除去周末以及各种法定假日，工作日为250天左右，同时按照一天8小时工作制，600小时就是75个工作日，这还是排名倒数的情况，如果排名在最前，会是什么概念？
劳动法在浪潮眼里只是个瓜？
对于浪潮集团“美化加班”的行为，央视网也曾发表评论，“浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。”
当时，也有员工对媒体表示，在浪潮总部，加班时长被算作一种KPI绩效指标，纳入年终考核里。按照该员工的说法，加班时长30%以外不得评B+及以上。
此外，据媒体报道，浪潮集团曾因其疑似违反劳动法的“奋进者”计划引发巨大争议。
该计划号召员工申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班；自愿执行6*12小时工作制度，即每天工作12个小时，每周工作6天；春节、国庆等节假日如有需要愿意无条件加班，随叫随到；坚决服从公司对于任何岗位和人工工作地点的安排。
有员工表示，该协议看似“自愿”，但如果不签署，就无法升职、不能涨工资。
在公开可查的关于浪潮的法律纠纷中，劳动争议的数量排名第一。
此次员工晕倒事件曝光后，虽然官方快速作出了回应，但还是不少疑似浪潮员工在各大社交媒体平台纷纷吐槽浪潮加班文化。
也再一次引发广大网友对加班文化的吐槽：
公司是老板的，身体是自己的。
希望打工人，在取舍的时候，能够深思熟虑，每一个突然倒下去的打工人，在倒下去前，都觉得自己身体挺硬朗，很能抗。
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作者｜小柴壹号
编辑｜谭松