互联网行业有很多低调的大厂，普联科技算一家，其旗下路由器品牌TP-link可以说家家必备。
说它是大厂是因为，有数据显示，早在1998年，TP-LINK销售额达到1亿元，到了2012年，TP-LINK路由器就已经销往全球共计123个国家，一年能卖出1.1亿台。
在当年，TP-LINK路由器的市场占有全球份额高达36.65%。在中国国内占据市场份额更是超过75%
尽管进入移动互联网时代后，各路势力纷纷重金押注路由器赛道，强者如华为、小米的，或者互联网公司360、小米等等，但TP-link一直占据着核心的市场份额。
根据测速网数据显示，到了2021年，TP-link在国内市场的占有率依然高达31%，比华为、小米、腾达加起来还要多。
而说TP-link低调，是很少见其打广告，甚至在主流媒体也很少见到对其品牌的报道。
但就是这么一家低调的科技大厂，最近却冲上了职业社交APP的热搜。原因是，大量应届生转正被卡。
有疑TP-link员工在社交媒体爆料，有大量应届生转正被卡，比例大概在10%左右。
爆料同时称，加班情况是评价的指标之一，想要转正一个月要加班20-30次。
一个月工作日大概22天，加班要求要20+这就相当离谱了，更离谱的是，有人还表示自己有26次加班记录也被卡，还有人表示有30多次的餐补也被卡。
这也就意味着，就算一个月全月在岗，也有可能被卡。TP-link可真够卷的。
同时，还有人表示，被卡比例不止10%，有人表示大概在20%，还有人称，自己组大概有30%。
而在该平台，关于普联科技卡应届生的爆料帖非常多，一个话题下方就有接近50条相关爆料，评论区更是一片哀嚎。
今年各种优化员工，毁约应届生的爆料非常多，如此场景，确实少见。
年关转正被卡，失去应届生资格，这对应届生来说，实在是太惨了。
根据爆料可以看出，此次应届生被卡波及范围相当广，从深圳本部到芜湖，都有被卡的情况。
同时爆料还称，被卡是强制性的，由领导直接打分决定。该爆料者表示：这种手段，真就恶心。
爆料同时称，此次应届生被卡转正没有任何补偿。
关于被卡的原因，根据员工的爆料，疑似因春招招太多了，宣讲的人说多出了500多人。
按照爆料的数据，当时仅深圳软开就写了要招700人。从这一数据来看，TP-link校招规模非常大，那么就算按照10%的卡转正，也有大量应届生中招。
还有认证人清华大学毕业生的用户表示，自己也被卡了。
对此，有业内博主表示，先大批量招聘应届生，降低用人成本，然后内部赛马拼工时，留下卷王的同时还能带动老员工一同内卷，真的佩服这些资本家，这么恶心的招也想的出来.
截止目前，TP-link尚未对卡应届生传闻作出回应，具体的比例和原因也难以证实。
事实上，最近这两年，企业都很难，对于优化员工的行为，大多数人能够理解。
但在招人的过程中，如果是因为公司自己错误预判而招多了，结果有员工，甚至是应届生来买单，这多少有点不地道。
在TP-link这次卡应届生的事件中，如果员工的爆料属实，即将加班次数作为是否转正的指标，那么我们很难理解这家企业，尤其其企业文化到底如何，我们还是要打几个问号的。
评判一个组织的优劣，绝对不是业绩多好，而是对每一个个体的尊重程度，今年的应届生已经很难了，招人用人，企业不能把员工当成仅当成一个数字。
此外，还有普联的员工表示：如今的普联正在走下坡路，没有真正的核心技术，就靠抄和啃老本……
虽然说，如今的路由器市场普联科技仍然占据着大量的市场份额，但份额被蚕食却也是真实的。
尤其在路由器新技术领域，TP-link也正在被反超。更关键的是，TP-link还面临着因「断网、掉线」引发的口碑滑坡。
此外，路由器作为一个终端硬件产品，其商业拓展边界有限，且也是典型的存量市场，这一市场进入瓶颈期也是不争的事实。
而普联科技在消费市场，虽然这些年布局了安防领域，包括智能门锁，监控等领域，但似乎起色并不大。
其整体面临的压力也是实实在在的。
那么问题来了，你们家现在还在用TP-link的路由器吗？