“她又涨薪了？”
“对呀，人家会数据分析！”
一想到自己加班加点做出来的数据，被领导频频打回。而新来的同事按时按点下班，却被领导点名夸奖，小迪无奈地说，“可能真的是我能力不行吧......”
我说：“不是你能力不行，而是缺乏数据思维！”
不会用数据来量化工作成果，老板自然不知道你做了多少成绩，升职加薪当然没有你的份。
而像小迪这样，因为不懂数据思维吃亏的情况每天都在发生：
频繁加班：报销单、业绩表、出库表……一到月底、节假日，天天算账到吐血
卖货亏钱：各种促销、折扣算不明白，想做个活动，反倒亏本了
升职受阻：工作累成狗，明明干的最多，却呈现得最少，领导根本看不见你的成绩
……
同样在工作，为什么有的人干活快、下班早、加薪多？
这个时代，领导更重视用数据说话的人
朋友们都在说，今年工作太难找了。
可即便就业行情如此不好，百度、腾讯、阿里、今日头条等大厂还是在大量招聘具备“数据分析”能力的人才。
不管是做内容、产品还是活动、直播，数据分析能力都是大厂的标配。擅长数据分析的运营，月薪大多分布在 20k-30k。
数据分析和数据可视化，逐渐成为高效办公和职场跃迁必不可少的能力。
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