人工智能发展迅速，除了会下围棋和自动驾驶之外，很多软件和硬件上都使用上了人工智能，近几年人工智能发展十分迅速，除了死板的应用之外还有很多的灵活的应用。
据了解，消费品巨头联合利华使用脑力游戏和人工智能招聘员工，在过去的一年里，联合利华一直使用人工智能来筛选应聘者。通过基于神经学的科学游戏来测试应聘者们的内在性格，然后用人工智能系统记录并分析整个面试过程。公司认为这个试验取得了巨大成功，它极大地提高了员工的多样性和公司的成本效益。并表示将继续坚持下去。
通过这些测试，利用应聘者的写作、说话和长相的特征来提取信息，之后借助AI技术去分析，从而得到更加准确的结论。
候选人通过Facebook或LinkedIn在线提交简历，随后他们会要求在Pymetrics平台上玩12个基于神经科学的小游戏，来判断他们是否符合某些职位的要求。一旦通过小游戏，就会接到HireVue的视频面试邀请。在视频面试时，系统会给出几个问题，候选人只许通过手机，对着摄像头进行回答。这时，HireVue就会开始分析候选人的肢体动作、面部表情、说话的语音语调等等几方面，并向HR提出一些意见。
应聘者转正的平均时间从4个月减少至4周，节省所有人大约5万个小时。招聘人员花在审查申请上的时间减少了75%。应聘者进入最后一轮的几率从63%提高到80%，最终录取率从64%提高到82%。12个Pymetrics游戏的完成率为98%。在参与应聘的2.5万名申请者中，整个过程的平均得分为4.1分。
人工智能用于应聘是一次大胆的尝试，通过人工智能对于应聘者性格的分析，如果分析得当的话，那么将会大大提高人才的利用效率，这样可以把人才运用到对的岗位上，大大提高公司的整体效率。