近日，在社交媒体平台，平安银行降薪、奖金大幅下调成为热议话题。
有不少疑似平安银行员工的爆料，进一步证实了传闻的真实性。有多位认证平安银行员工的用户表示：平安银行降薪，每月年终奖的5%变成3%.
有疑似员工提出质疑，平安银行月度绩效调整为3%，都没通知，算不算违法？
也有员工担心年终奖的问题，其表示：真降了，每月少2%，……年底年终奖悬了……
同时据财联社报道，此次降薪主要针对零售条线，内部口径为“业绩未达标”，故7-9月递延奖金按6折发放，也就是下调40%，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。
尽管此次降薪主要涉及零售条线，但不少员工表示担忧，后续会不会扩大降薪范围。
“不止零售，对公也悬了。”这是一位平安银行员工在接受媒体采访时发出的担忧。据券商中国报道，平安银行对公条线近期的考核指标有所上调，如果完成不了KPI则意味着奖金打折幅度变大，变相使得收入降低。
据媒体援引平安员工说法，平安银行员工的工资组成为：60%是平时固定工资，40%作为奖金比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；然后40%（12万）是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发（4月～12月）。
“如今的情况是，奖金每个月不发5000了，只发3000。那么年底有没有机会补发回来呢，那就不知道了。”
不过按照员工的爆料内容，这样的调整并没有正式的通知，每月奖金少发，未来会不会补发，也没有通知文件说明。
目前，降薪事件不仅在平安银行员工圈里被广泛讨论，也引发了外界的强烈关注。但截至目前，官方对此传闻仍未有任何回应。
值得注意的是，这也不是平安银行头一次这么悄无声息的降薪了，从去年开始，平安银行的人均薪酬就已经同比减少了3.1%。
被人羡慕的金饭碗，变成铁饭碗，再变成充满忧虑感的泥饭碗，一个时代似乎真的变了！
那么平安银行降薪除了爆料中的内部口径“业绩不达标”之外，还有什么原因呢？
财报数据显示，2021年，平安银行全年营收1693.83亿元，同比增长10.3%，净利润363.36亿元，同比增长25.6%，虽然营收增速有所放缓，但净利润增速创了六年新高。
这样的成绩，也来自于其零售业务的突破。自2016年启动零售转型以来，平安银行进入业绩快车道。
财报数据显示，2021年，平安银行零售业务实现营收982.37亿元，同比增长8.4%，在全行营收中占比为58%；这一数据在2016年则为30.6%，
在净利润方面，2021年平安银行零售业务净利润214.98亿元，同比增长17.3%，在全行净利润中占比59.2%。
直观上来看，这样的数据并不差，但随着零售业务经过几年的快速发展，渐渐遇到增长的瓶颈，营收增速加速放缓。
根据财报数据，2017年-2021年，其零售业务营收增速分别为41.72%、32.5%、29.2%、10.8%、8.4%。这一数据和其他银行对比，显然已经掉队。
并且结合其零售业务营收规模和增速，以及对比其他银行等来看，平安银行的零售业务，想象空间正在加速缩小。
以招商为例，2021年，招商银行零售业务营业收入1,790亿元，同比增长14.52%，也就是近平安银行两倍的规模，还在增速上取得了近平安银行两倍的增速。
而同样值得注意的是，招行零售业务的营收增速还是在上涨的，2020年-2021年，这一数据分别为8.80%、14.52%。
从宏观角度来看，一方面来，经济下行压力逐渐加大，挣钱越来越难，储蓄意愿逐渐降低；另一方面，今年来频繁爆发的银行事件，也在打击市场信心。
面对僧多粥少的情况，中腰部银行将会面临更大的挑战。或许平安银行对未来的发展也提前预知到了压力。
业务上的疲弱也想象空间的缩小，也在资本市场表现了出来，2021年6月1日至今，平安银行股价更是下跌接近50%。
而在今年3月，平安银行董秘周强曾表示，“14块钱的平安银行，要珍惜，以后可能不多见了”。
如今，平安的股价在12块左右徘徊，显然如今看来，“14块不多见了要珍惜”得换一种姿势。
平安银行此次的降薪风波，或许更多的来自外部的压力更多一些，也就是大环境的问题，后续，其他银行跟进这一策略并不是没有可能。
不过话说回来，当银行开始节衣缩食，不仅是对过去大家迷信的金饭碗的一个打击，对普通人来说，也是一个信号，且行且珍惜。
金饭碗变成了泥饭碗，那么咱们的泥饭碗又会变什么？